Vanessa
Matz

 Terug aan het werk gaan na een afwezigheid van enkele maanden is nooit zomaar een terugkeer naar de normale gang van zaken die in een vingerknip gebeurt. Achter elke terugkeer schuilt een persoon die zijn plaats, zijn ritme en zijn zelfvertrouwen moet terugvinden. Er is ook een team dat zich moet organiseren, een werkomgeving die moet worden aangepast en soms gewoontes die moeten worden herzien om te voorkomen dat dezelfde oorzaken opnieuw tot dezelfde gevolgen leiden. Het is in deze kwetsbare maar beslissende fase dat de federale administratie beter wil ingrijpen.

Hoewel het ziekteverzuim binnen de federale overheid de afgelopen jaren over het algemeen licht is gedaald, nemen aan stress en mentale gezondheid gelinkte oorzaken een steeds belangrijkere plaats in. Volgens het laatste Medex-rapport vertegenwoordigen psychische of stressgerelateerde oorzaken nu 43,7 % van alle ziektedagen, het hoogste cijfer ooit geregistreerd.

Tegen eind 2028 moet elke federale overheidsdienst over ten minste één deskundige op het gebied van re-integratie beschikken. Deze deskundigen zullen worden aangewezen binnen de medewerkers van de overheidsdiensten zelf. Door te vertrouwen op mensen die de praktijk, de interne realiteit, de organisatorische uitdagingen en de betrokken teams al kennen, wil de federale overheid begeleiding garanderen die zo dicht mogelijk aansluit bij de concrete situaties.

Voor minister Matz kan de strijd tegen burn-out niet beperkt blijven tot het registreren van de afwezigheden. Er is ook nood aan betere preventie, een snellere opsporing van waarschuwingssignalen en een menselijke, concrete en individuele begeleiding bij de terugkeer naar het werk: “Burn-out en langdurige afwezigheden zijn geen abstracte cijfers. Het zijn mensen die een zorgvuldige begeleiding vereisen, aangepast aan elke situatie. Wanneer iemand na een langdurige afwezigheid terugkeert, moeten we ons de juiste vragen stellen. Wat kan hij of zij in eerste instantie weer oppakken? In welk tempo? Met welke aanpassingen? Hoe voorkomen we dat hij of zij in dezelfde situatie terechtkomt? En hoe begeleiden we het team dat hem of haar weer opneemt? ”, legt Vanessa Matz uit.

De FOD BOSA zal zorgen voor de opleiding van de deskundigen, in samenwerking met het RIZIV of een erkende opleidingsinstelling. De opleiding, die 29 dagen duurt, zal onder meer betrekking hebben op de wetgeving, mentale gezondheid, redelijke aanpassingen op de werkplek en conflictbeheersing. Elke overheidsdienst moet over ten minste één deskundige beschikken, maar de overheidsdiensten die dat wensen, kunnen er meer aanstellen naargelang hun behoeften.