Vanessa
Matz

Voor het eerst stelt de federale overheid externe aanwervingen open voor mensen die noch over het vereiste diploma, noch over ervaring beschikken voor de functie in kwestie. Sinds vandaag staan bij werkenvoor.be 30 vacatures open voor functioneel analist, een job in de IT-branche. Een IT-diploma of -ervaring is niet nodig, wel essentieel zijn interesse in IT, capaciteit om bij te leren, motivatie en enthousiasme.  De overheid leidt geselecteerde kandidaten zelf op. Die aanpak moet helpen om geschikte kandidaten te vinden voor functies die anders moeilijk ingevuld raken. 

Minister van Modernisering van de Overheid Vanessa Matz: “Door ruimer te kijken dan enkel diploma’s, maar ook te kijken naar vaardigheden, permanent leren en de ontwikkeling van potentieel, maken we de overheid aantrekkelijker voor nieuwe talenten. Het maakt een carrière bij de federale overheid toegankelijker, zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit of de functievereisten. Het is voor het eerst dat we bij een vacature afwijken van zowel de diploma- als ervaringsvereisten, in combinatie met een interne opleiding. We willen dat in de toekomst vaker doen om knelpuntfuncties ingevuld te krijgen.” 

Bij verschillende overheidsdiensten zijn functionele analisten aan het werk. Zij vertalen de noden van gebruikers van IT-applicaties naar de ontwikkelaars ervan. Zo zorgen zij mee voor het steeds verbeteren van de digitale dienstverlening van de overheid. Normaal moet wie voor een dergelijke job solliciteert over een bachelor of masterdiploma en/of relevante ervaring beschikken, maar daar wordt nu van afgeweken met het traject Combopath. Kandidaten met een diploma middelbaar onderwijs zonder enige ervaring kunnen zich kandidaat stellen voor de job. De geselecteerde kandidaten volgen eerst een intensieve opleiding van één maand, gevolgd door een stage van elf maanden onder begeleiding van een ervaren mentor. De stage wordt afgesloten met een eindwerk. Wie dit traject met succes afrondt, krijgt een vaste aanstelling als functioneel analist. 

Afwijkingen van diplomavereisten gebeurden in het verleden al bij knelpuntberoepen, maar daarvoor moesten mensen steeds compenserende ervaring kunnen voorleggen. Bij het Combopath-traject wordt ook geen ervaring vereist en gebeurt de opleiding op de werkvloer. Minister Vanessa Matz wil daarop verder bouwen en meer inzetten op selecties die uitgaan van een competentie- en een potentieelmeting gekoppeld aan opleidingstrajecten onder andere voor bepaalde functies in cyberveiligheid. 

De manier waarop mensen vaardigheden verwerven is aan het veranderen, denk maar aan meer wisselende loopbaantrajecten, informeel leren, omscholing of permanente vorming. Dat vraagt ook bij de overheid om een meer open en inclusieve aanpak rond aanwervingen, die uitgaat van het echte potentieel en de vaardigheden die iemand heeft.