Vanessa
Matz

C’est une première : l’administration fédérale ouvre des recrutements externes à des candidats qui ne disposent ni du diplôme ni de l’expérience requise pour la fonction concernée. Depuis aujourd’hui, 30 postes d’analyste fonctionnel·le dans le secteur IT sont ouverts sur travaillerpour.be. Aucun diplôme ni expérience en informatique n’est requis ; en revanche, l’intérêt pour l’IT, la capacité d’apprentissage, la motivation et l’enthousiasme sont essentiels.  Les candidats et les candidates seront formés directement par l’administration. Cette approche vise à attirer des profils motivés pour des fonctions habituellement difficiles à pourvoir. 

Vanessa Matz, ministre de l'Action et de la Modernisation publiques : «  En valorisant les compétences, l’apprentissage continu et le potentiel au-delà des seuls diplôme, nous rendons l’administration fédérale plus attractive pour de nouveaux talents. Cette approche permet de rendre les carrières dans la fonction publique fédérale plus accessibles, sans pour autant compromettre la qualité ou les exigences des fonctions. C'est la première fois que nous assouplissons les conditions de diplôme et d'expérience en combinant avec une formation interne, une démarche que nous prévoyons de renouveler à l'avenir, notamment afin de pourvoir remplir des fonctions en pénurie. » 

Des analystes fonctionnel·le·s travaillent dans plusieurs administrations publiques. Leur rôle consiste à traduire les besoins des utilisateur·rice·s d’applications IT auprès des équipes de développement. Leur travail contribue ainsi à l’amélioration continue des services numériques de l’administration. Normalement, pour postuler à ce type de poste, il faut un diplôme de bachelier ou de master et/ou une expérience pertinente, mais le trajet Combopath permet d’assouplir cette condition. Toute personne titulaire d’un CESS, sans expérience, peut postuler ce poste.  Les personnes sélectionnées suivent une formation intensive d’un mois, suivie d’un stage de 11 mois, encadré par un mentor expérimenté. Le stage se conclut par un travail de fin de trajet. Les personnes qui terminent ce trajet avec succès sont alors nommées comme analyste fonctionnel·le. 

Des dérogations aux exigences de diplôme existaient déjà par le passé dans le cadre de recrutements pour des fonctions en pénurie, mais les candidats devaient alors justifier d'une expérience compensatoire suffisante. Avec le trajet Combopath, aucune expérience n’est requise et la formation se déroule sur le lieu de travail. La ministre Vanessa Matz souhaite s'appuyer sur cette approche et utiliser plus souvent des sélections fondées sur une évaluation des compétences et du potentiel, associées à des trajets de formation, notamment pour certaines fonctions dans la cybersécurité. 

La façon dont on acquiert des compétences évolue, avec des parcours professionnels plus divers, l’apprentissage informel, la reconversion ou la formation continue. Cela exige également, au sein de l’administration, une approche du recrutement plus ouverte et inclusive, fondée sur le véritable potentiel et les compétences de chaque personne.