Een loopbaanonderbreking om voor een naaste te zorgen of een opleiding te volgen telt vanaf 1 januari 2027 mee voor het ambtenarenpensioen. Dat voorziet een ontwerp van koninklijk besluit dat vandaag is goedgekeurd door de Ministerraad. Met deze nieuwe regeling kunnen ambtenaren hun zorg- of opleidingsmotieven officieel aantonen, zodat deze periodes ook na de pensioenhervorming in aanmerking worden genomen voor de pensioenberekening.
Ambtenaren kunnen vandaag nog hun loopbaan volledig of gedeeltelijk onderbreken zonder daarvoor een specifieke reden te moeten opgeven. Met de huidige pensioenhervorming zullen periodes van loopbaanonderbreking vanaf 1 januari 2027 echter niet langer automatisch meetellen voor de berekening van hun ambtenarenpensioen. Met dit nieuwe koninklijk besluit wordt daarom een regeling ingevoerd waarmee ambtenaren een zorg- of opleidingsmotief moeten aantonen bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) om deze periodes ook te laten meetellen bij hun pensioenberekening.
Concreet kunnen ambtenaren hun loopbaanonderbreking laten meetellen voor hun pensioen wanneer ze bijvoorbeeld voor een kind jonger dan 8 jaar zorgen, een ernstig ziek familielid bijstaan, palliatieve zorg verlenen of een erkende opleiding volgen. Het gaat om dezelfde redenen die vandaag al bestaan binnen het systeem van tijdskrediet in de privésector.
Vanessa Matz: "Zorg voor anderen mag niet ten koste gaan van je pensioen. Daarom zorgen we ervoor dat ambtenaren deze periodes kunnen laten meetellen voor hun pensioen. Want wie voor anderen zorgt, verdient ook zelf zekerheid voor later."
De regeling geldt zowel voor nieuwe loopbaanonderbrekingen vanaf 1 januari 2027 als voor onderbrekingen die op dat moment al lopen. Het recht op loopbaanonderbreking en de bijbehorende uitkeringen blijven ongewijzigd. De nieuwe regeling bepaalt uitsluitend hoe ambtenaren hun zorg- of opleidingsreden kunnen aantonen om deze periodes te laten meetellen voor hun pensioen.
Het ontwerp moet nog langs verschillende advies- en overlegorganen, waaronder het Gemeenschappelijk Comité voor alle overheidsdiensten, en vervolgens naar de Raad van State. De inwerkingtreding is voorzien op 1 januari 2027.