Vanessa
Matz

Federaal minister van Modernisering van de Overheid, Vanessa Matz, trekt meer dan 70.000 euro uit om 16 projecten te ondersteunen die inclusie, diversiteit en toegankelijkheid binnen de federale overheid bevorderen. Deze initiatieven zijn er voornamelijk op gericht de tewerkstelling en arbeidsomstandigheden van personen met een handicap te verbeteren, maar ook discriminatie tegen te gaan en het welzijn op het werk te versterken. 

Een handicap, specifieke behoeften of vooroordelen kunnen obstakels worden in een professionele loopbaan. Om die drempels weg te werken, krijgen dit jaar 16 projecten van 15 federale organisaties financiële steun van de FOD BOSA. Die neemt 80% van de kosten van deze initiatieven voor zijn rekening. De geselecteerde projecten hebben als doel de arbeidsomstandigheden van federale personeelsleden te verbeteren. Enkele concrete voorbeelden:

• Bij de Federale Pensioendienst worden computerprogramma's toegankelijker gemaakt voor slechtziende medewerkers en wordt een stilteruimte ingericht voor personeelsleden die behoefte hebben aan een rustige plek om uit te rusten of zich te concentreren;
• Bij de FOD Mobiliteit en Vervoer krijgen twee medewerkers begeleiding op maat, onder meer via ergonomisch materiaal en coaching rond ADHD op de werkvloer;
• Bij de RVA zal een project de drempels in kaart brengen die de aanwerving en inclusie van personen met een handicap bemoeilijken;
• Bij de FOD Binnenlandse Zaken en BELSPO zullen audits worden uitgevoerd om na te gaan welke aanpassingen nodig zijn om de gebouwen toegankelijker te maken.

Andere projecten richten zich op het voorkomen van discriminatie, het aanpakken van onbewuste vooroordelen en het bevorderen van respect op de werkvloer.

Vanessa Matz: “Als werkgever moet de federale overheid het goede voorbeeld geven. Iedereen moet in goede omstandigheden kunnen werken, gerespecteerd worden in zijn of haar eigenheid en dezelfde kansen krijgen als collega's. Dat betekent ook dat we moeten erkennen dat sommige mensen met meer obstakels worden geconfronteerd dan anderen, en dat we maatregelen moeten nemen om die weg te werken. Of het nu gaat om het aanpassen van een werkplek, het toegankelijker maken van een gebouw of het sensibiliseren van teams rond discriminatie: deze initiatieven kunnen een wezenlijk verschil maken in het dagelijkse werkleven van onze personeelsleden. Het is onze verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat verschillen nooit een belemmering vormen in iemands professionele loopbaan.”

Deze financiële steun sluit aan bij het plan van de minister om de inclusie van personen met een handicap binnen het federaal openbaar ambt te versterken. Het plan is opgebouwd rond vier pijlers en omvat onder meer maatregelen om de doelstelling te bereiken van 3% van de personeelsleden met een handicap binnen de federale overheid. Daarnaast voorziet het ook in de oprichting van een expertisecentrum voor redelijke aanpassingen, dat de federale overheidsdiensten nu al ondersteunt.  

Naast aanwervingen is het minstens even belangrijk om ervoor te zorgen dat deze personeelsleden kunnen werken in omstandigheden die afgestemd zijn op hun specifieke behoeften. Dat is essentieel om hun integratie en ontplooiing op de werkvloer te bevorderen. De ondersteunde projecten dragen bij aan deze inspanningen.

Begin 2027 wordt een nieuwe projectoproep gelanceerd om de inspanningen voor een inclusievere en toegankelijkere federale overheid voort te zetten.