Vanessa
Matz

La ministre fédérale de l’Action et de la Modernisation publiques, Vanessa Matz, alloue une enveloppe de plus de 70 000 euros pour soutenir 16 projets en faveur de l’inclusion, de la diversité et de l’accessibilité au sein de l’administration fédérale. Ces initiatives visent principalement à améliorer l'emploi et les conditions de travail des personnes en situation de handicap, mais aussi à lutter contre les discriminations et renforcer le bien-être au travail.   

Un handicap, des besoins spécifiques ou encore des préjugés peuvent constituer des obstacles dans le parcours professionnel. Pour y répondre, 16 projets portés par 15 organisations fédérales bénéficieront cette année d'un soutien financier du SPF BOSA. Le SPF BOSA prendra en charge 80 % des coûts de ces initiatives. Les projets sélectionnés visent à améliorer les conditions de travail des agents fédéraux. 

Parmi ceux-ci, par exemple :

• Au Service fédéral des Pensions, les programmes informatiques seront rendus plus accessibles aux collaborateurs malvoyants et une salle de silence sera aménagée pour les personnes ayant besoin d'un espace de repos ou de concentration ;
• Au SPF Mobilité et Transports, deux collaborateurs bénéficieront d'un accompagnement adapté, notamment à travers du matériel ergonomique et un coaching consacré au TDAH au travail ;
• À l'ONEM, un projet permettra d'identifier les obstacles au recrutement et à l'inclusion des personnes en situation de handicap ;
• Au SPF Intérieur et chez BELSPO, des audits permettront d'identifier les aménagements nécessaires pour rendre les bâtiments plus accessibles.

Les autres projets sélectionnés portent sur la prévention des discriminations, les biais inconscients, ou encore le respect au travail.  

Vanessa Matz : " En tant qu'employeur, l'État fédéral doit montrer l'exemple. Chacun doit pouvoir travailler dans de bonnes conditions, être respecté dans ses différences et avoir les mêmes opportunités que ses collègues. Cela suppose aussi de reconnaître que certaines personnes rencontrent davantage d'obstacles que d'autres et de prendre des mesures pour les lever. Qu'il s'agisse d'adapter un poste de travail, de rendre un bâtiment accessible ou de sensibiliser les équipes aux discriminations, ces initiatives peuvent faire une vraie différence dans le quotidien des agents. Notre responsabilité, c'est de faire en sorte que les différences ne deviennent jamais des obstacles dans la vie professionnelle."

Ce soutien va dans le sens du plan porté par la ministre pour renforcer l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique fédérale. Articulé autour de 4 axes, il prévoit notamment des mesures pour atteindre l’objectif de 3% de personnes en situation de handicap employées dans la fonction publique fédérale, ainsi que la mise en place d’un centre d’expertise en matière d’aménagements raisonnables, qui accompagne déjà les administrations. Au-delà du recrutement, il est également essentiel de garantir à ces personnes des conditions de travail adaptées à leurs besoins pour favoriser leur intégration et leur épanouissement. Les projets soutenus contribuent à cet effort.  

Un nouvel appel à projets sera lancé début 2027 pour poursuivre les efforts en faveur d'une administration fédérale plus inclusive et accessible.