Vanessa
Matz

Voor Vanessa Matz blijft dat een belangrijk signaal: “Of het nu gaat over geaardheid, gender of handicap, een overheid die ten dienste staat van de samenleving moet ook de weerspiegeling zijn van die samenleving. De overheid moet het goede voorbeeld tonen. Door het uithangen van de regenboogvlag tonen overheidsdiensten elk jaar dat zij schouder aan schouder opkomen tegen discriminatie van LGBTQIA+-personen en open staan voor inclusiviteit.” 

Uiteraard zet de federale overheid zich het hele jaar door in voor diversiteit en inclusie. Zo heeft de FOD BOSA een actieplan voor een inclusief personeelsbeleid gelanceerd. Dit biedt bijvoorbeeld ondersteuning aan andere federale overheidsdiensten om hen te helpen een cultuur van inclusie in te voeren en te bevorderen. 

Bovendien hebben LGBTQIA+-medewerkers binnen de federale overheid een plek om elkaar te ontmoeten: het BePROUD-netwerk. Dit netwerk zet zich in om de ontplooiing van LGBTQIA+-medewerkers te bevorderen door hen een veilige ruimte te bieden, activiteiten te organiseren en bewustmakingsprojecten en -initiatieven rond LGBTQIA+-thema's op te zetten. 

Naast deze acties voor de inclusie van LGBTQIA+-personen zet minister Vanessa Matz zich in om de tewerkstelling van mensen met een handicap binnen de overheidsadministratie te vergroten en de vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies te versterken. Het doel zijn overheidsdiensten die voor iedereen toegankelijk zijn en waar iedereen gelijke kansen krijgt. 

Brussels Pride 2026 

Op zaterdag 16 mei, het hoogtepunt van deze week in het teken van inclusiviteit en de strijd tegen discriminatie, hult Brussel zich opnieuw in de regenboogkleuren ter gelegenheid van de 30e verjaardag van de Brussels Pride.  

“When times get darker, we shine brighter” is het thema van dit jaar, een boodschap van solidariteit en hoop in meer donkere en onzekere tijden.