Pour Vanessa Matz, le signal est important : “Qu’il s’agisse d’orientation sexuelle, de genre ou de handicap, une administration au service de la société doit être le reflet de cette société. En hissant le drapeau arc-en-ciel, les services publics fédéraux montrent, année après année, qu’ils luttent ensemble contre les discriminations à l’égard des personnes LGBTQIA+ et qu’ils sont ouverts à l’inclusion.” 

Bien sûr, l’administration publique fédérale se mobilise tout au long de l’année en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ainsi, un plan d’action en faveur d’une politique de ressources humaines inclusive a été lancé par le SPF BOSA. Il offre par exemple un soutien aux autres services publics fédéraux pour les aider à mettre en place et à promouvoir une culture de l’inclusion.  

De plus, les personnes LGBTQIA+ qui travaillent au sein de l’administration fédérale ont un espace pour se rencontrer, au sein du réseau BePROUD. Ce réseau s’engage à favoriser l’épanouissement des collaborateurs LGBTQIA+ en leur offrant un espace sûr, en organisant des activités et en mettant en place des projets et des initiatives de sensibilisation autour des thématiques LGBTQIA+.  

Outre ces actions en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+, la ministre Vanessa Matz s’est également engagée à accroître l’emploi des personnes porteuses d'un handicap au sein de l’administration publique et à renforcer la présence des femmes à des postes de direction. L’objectif est celui d’une administration publique ouverte à toutes et à tous et où chacun bénéficie de chances équitables. 

Brussels Pride 2026 

Le samedi 16 mai, point d’orgue de cette semaine sous le signe de l’inclusivité et de la lutte contre les discriminations, Bruxelles se parera à nouveau des couleurs de l’arc-en-ciel pour le 30e anniversaire de la Brussels Pride.  

« When times get darker, we shine brighter » : le thème de cette édition est un message de solidarité et d’espoir en ces temps plus sombres et plus incertains.