Vanessa
Matz

De minister van Modernisering van de Overheid Vanessa Matz, heeft aan de regering een geheel van maatregelen voorgelegd die bedoeld zijn om het aanwervingsbeleid binnen de federale administratie te moderniseren.

Vanessa Matz: “Het moderniseren van de federale overheid betekent ook dat we de overheid flexibeler en aantrekkelijker maken voor degenen die er werken of er willen gaan werken. Met deze maatregelen vereenvoudigen we de procedures, maken we het mogelijk om sneller personeel aan te werven wanneer dat dringend nodig is, en vergemakkelijken we de overstap voor ambtenaren die bij een andere overheidsdienst willen werken. Het doel is duidelijk: beter inspelen op de behoeften van de overheidsdiensten en ervoor zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek terechtkomt.”

Om deze doelstellingen te bereiken, bevat het ontwerp van koninklijk besluit dat de regering vrijdag heeft goedgekeurd, verschillende maatregelen die bedoeld zijn om de aanwervingsprocedures te moderniseren en de federale overheidsdiensten aantrekkelijker te maken, in het bijzonder voor knelpuntberoepen.

Kortere publicatietermijn op werkenvoor.be: vacatures worden voortaan minimaal 7 dagen op werkenvoor.be gepubliceerd, in plaats van de huidige termijn van 14 dagen (die weliswaar ook verkort kon worden tot 7 dagen). Deze maatregel maakt het mogelijk om selectieprocedures sneller af te ronden wanneer er op korte termijn personeel moet worden aangeworven. Dit kan bijvoorbeeld helpen om de aanwerving van gevangenispersoneel te versnellen, nu veel gevangenissen te kampen hebben met een personeelstekort.

Einde van de verplichting om vacatures in het Belgisch Staatsblad te publiceren: de verplichting om vacatures voor statutaire functies in het Belgisch Staatsblad te publiceren, wordt afgeschaft. Dit is een administratieve vereenvoudiging, aangezien in de praktijk maar heel weinig kandidaten dit kanaal raadpleegden om vacatures te zoeken.

De mobiliteit van ambtenaren vergemakkelijken: ambtenaren die dat wensen, zullen gemakkelijker een overplaatsing naar een andere federale overheidsdienst kunnen aanvragen. Contractuele ambtenaren, die ongeveer 19 % van alle federale ambtenaren uitmaken, zullen bij een andere overheidsdienst kunnen solliciteren zonder de volledige selectieprocedure opnieuw te moeten doorlopen. Ook gerechtspersoneel zal gemakkelijker de overstap naar andere federale overheidsdiensten kunnen maken.

Opleiding op de werkplek voor knelpuntberoepen: de regeling rond werkplekleren, bedoeld om knelpuntberoepen in te vullen, wordt uitgebreid. Deze regeling stelt kandidaten die nog niet over de vereiste ervaring beschikken in staat om direct op de werkplek intensieve praktijkervaring op te doen. Medewerkers van eigen betrokken diensten kunnen zich ook aanmelden om op die manier omgeschoold te worden.

Nultolerantie ten aanzien van geweld en fraude: geweld tegen personeelsleden van overheidsdiensten is onaanvaardbaar en moet altijd worden aangepakt. Het door de minister ingediende wetsvoorstel voorziet in de mogelijkheid om kandidaten die zich schuldig maken aan fraude of geweld - zowel verbaal als fysiek - tijdelijk uit te sluiten van toekomstige selectieprocedures. Deze maatregel geeft een duidelijk signaal: dergelijk gedrag is onaanvaardbaar en hoort niet thuis in de aanwervingsprocedures van de federale overheidsdiensten. Het is onverenigbaar met de waarden van integriteit, respect en algemeen belang, waarop de acties van de federale overheid zijn gebaseerd.

Samen zijn deze maatregelen bedoeld om de aantrekkelijkheid van de federale overheid als werkgever te verhogen en de overheidsdiensten te helpen de nodige medewerkers te vinden. De aanpak kadert in de bredere modernisering van de federale overheid waar minister Matz aan werkt, met een logischere organisatie maar ook een moderner personeelsbeleid.  

Het ontwerp van koninklijk besluit zal worden besproken met de vakbondsorganisaties en nadien voor advies worden voorgelegd aan de Raad van State.